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第330章 高薪就是正义（第1页）

王延和程同等人都是球迷，也爱踢足球。喝起酒来也不含糊。结果，今晚的饭局让他们永生难忘。8个男人，喝了8瓶茅台酒。除了汪志东，利方在线来的五个人全倒下了。来者不拒，至少喝了一斤半的林向东屁事没有。林向东的酒品，让王延等人也彻底服气了。饭后，林向东取出一张贵宾卡。让郑小伟开了三间客房。安排王延等五个人住下休息。汪志东的酒量不错，在一斤以上。郑小伟酒量一般，自然喝得比较理性。安顿好王延等人，四个人又去坐咖啡厅。看着林向东一脸的酒红，夏丹问道：“向东哥，你现在都是这么大的老板了。怎么都没配一个助理呀？”林向东摇头一笑：“我现在的工作事务，暂时不需要助理。”这一次，林向东本想带周敏来京城的。没想周敏突然感冒了。喝着咖啡，闲聊一阵之后。看着林向东脸色渐渐恢复正常。汪志东三人都有些惊讶。汪志东笑问道：“向东，你到底能喝多少酒？”林向东笑道：“今晚已经差不多了。可能我身体解酒比较快吧。前两年刚上班的时候，喝酒比较多。现在喝酒，我一般都不超过半斤。”汪志东感慨道：“我们刚推广rich的时候。我经常陪客户喝酒，喝得昏天黑地的。我的酒量倒是在那两年练出来了。”林向东点头道：“这就是做关系型营销的辛苦。现在，我们做互联网就完全不一样了。做好网站，做好资讯内容。有了领先的用户和流量。商业价值就摆在那里。大公司，大品牌，就会找上门来合作。蜀都有一家都市报，95年创办的。是全国第一家都市报。它主推市民百姓喜欢看的社会类新闻。报纸卖得非常好，影响力很大。结果就是客户排着队争抢好的广告版面。甚至要到报社广告部托人情关系安排版面。这是传统纸媒体因为内容取胜的典型案例。我们做新闻门户网站，道理其实是一样的。而且互联网的传播优势要强得多。如果全国的网民达到了1000万。那我们的用户可能就是好几百万人。这是任何一家报纸的发行量都比不了的。”汪志东忍不住赞道：“是这个道理，如果上网用户过亿。只要我们保持领先，用户可能就是好几千万人。一想象这样的场景，就让人热血沸腾。这其中的商业逻辑，简单又朴素。”现在，汪志东很喜欢跟林向东聊互联网。林向东习惯站在传媒的角度看互联网。他的媒体人思维。总是让汪志东感觉新鲜，收获很大。稍后，林向东又接到赵睿的电话。赵睿帮着办理好富乐创投注册bvi公司的事。今天晚上已经飞回港岛，此时刚出机场。林向东道：“赵睿，你今晚好好休息一下。我和汪总明天下午到港岛。明天晚上，我们再商议中华网的事。”这时候，见林向东已经全无醉意。郑小伟和夏丹便准备告辞了。临别时，夏丹忍不住悄声问道：“向东哥，这个月基金又赚钱了吗？”林向东悄声道：“丹丹，这一周，fi一号的净值已经超过200了。这只是初步核算，净值每一天都有波动。10月初，公司会通报9月份的基金净值。”夏丹嫣然一笑：“好的，谢谢向东哥，你们真是太厉害了。”林向东只是点头一笑。等到10月底，fi一号收益率可能高达五六倍。到时候，也不知这姑娘会不会惊掉下巴。稍后，汪志东也告辞回家了。林向东先在酒店健身房锻炼。又去泳池游了40分钟。夜里快10点时，与港岛的赵蕾三女。还有蜀都的苏芷涵和黎珊珊打个电话。这才躺下来看看书，准备休息了。第二天早上，汪志东赶来酒店陪林向东吃早餐。一夜宿醉的王延等人有些不好意思。林向东只是轻轻一笑：“我也是好长时间没喝过这么多酒了。昨晚第一次见面，喝了个高兴和痛快。以后大家都是同事，没必要搞应酬那一套。喝酒有个意思就行了。”董维嘿嘿一笑，又问道：“汪总，我们什么时候去特区报到上班？”汪志东想想道：“给你们四天时间处理京城的事。下周四到特区赛格大厦报到。我们要争取赶在国庆节前上线网站。”林向东摆摆手：，！“汪兄，没必要这么着急。王延他们涉及到办辞职手续。还有处理一些个人事务。中华网也不一定非要赶在这个月上线。上线之前的准备工作，我建议一定要做好。”汪志东想想道：“那就最晚9月22号报到。国庆节肯定没法休息了。网站上线之前，工作千头万绪。我们还是要尽力抢时间。”程同道：“汪总，我是兼职版主。三天之内就可以到特区报到。”汪志东点点头：“那你就下周二赶到特区。其他人也尽量赶时间，都坐飞机。这一次的机票由公司全额报销。”下午4点多，林向东和汪志东又飞到港岛。晚上6点多，中银大厦的fi公司会议室。林向东、赵蕾、赵睿、叶清、郭慧兰。加上汪志东，六个人一起商议中华网筹备工作。首先是新的股权结构安排。赵睿介绍道：“我们之前沟通协商后，汪总作为创始人之一。出资868万rb，入股占公司7的股份。中华网的资本金增资到1500万美金。折合rb124亿，实缴124亿。其中，李颜宏的技术入股降为186。星海文化的持股比例降为74。我个人的持股比例降为93。富乐创投的持股比例降为577。同时，总股本也改为美元计价。每股1美元，总共1500万股……”等赵睿介绍了新的股权和股本安排。众人自然都没有异议。李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。一听这五个人月薪是5000块起步。赵睿有些惊讶道：“去年，特区的社会平均工资是1209元。今年的社平工资预计不会超过1400元。我们作为初创公司，要花钱的地方很多。员工待遇是不是给得太高了？”林向东摆摆手道：“赵睿，利方在线过来的这五位。都是马上就能上岗做事的高学历人才。中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。我的建议是，就是要高薪引人，留人。人才对于互联网公司的发展非常重要。有雅虎网在前。我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。中华网除了靠资本和技术的领先。也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。高学历人才5000元起薪。我倒不觉得高了，反而有点低了。只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。我们要做的是新闻门户网站。需要技术型人才，也需要媒体类的人才。现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。编辑记者月入七八千都是很正常的。在it类专业报刊。记者年收入超过10万的也常见。这两年，媒体广告收入的增长速度很快。因为市场规模在快速扩大。”赵蕾点头道：“没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”林向东又接着道：“对于公司中层管理干部及以下的普通员工。我建议薪酬设计的原则就是高薪。通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。让大家能过上比较体面的生活。对于高级管理人员。薪酬设计的重点在于股票期权。我们要设计建立一个上市前的期权股票池。可以暂定为总股本的5，也就是75万股。这部分股权，设计相应的条件进行授予。将来公司上市之后。就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。设计相应的股票期权激励制度。我举个例子，前两年郭仕纳带领ib渡过危机。作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。再比如这几年发展很快的思科。ceo钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。他一年好几千万美金的收入。绝大部分都来自于股票期权的行权。在欧美市场有大批优秀的职业经理人。关键就在于有成熟的股权激励制度。中华网虽然有所不同。主要依靠持有股份的创始人经营管理。我们还是要学习欧美大公司的股权激励。设计出相应的股权激励制度。激励没有股份的中高层管理人员。特别是高层管理人员。中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。等我们去纳斯达克上市之时。可能已经有几百名，甚至上千名员工。我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。相应的管理制度和薪酬体系。中华网想要一步领先，步步领先。除了资本、技术和人才。内部管理的各方面也一定要领先。要向国际上的科技型大公司靠拢。现阶段，可以总结为最简单的一句话。用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”：（）重生：截留19万，一路狂飙