“那他们为什么说你的工作做得不够好?”
李海桦问。
“刚开始的时候,我也很纳闷,但后来我仔细一想,再问了几个同事以后,才知道原因。”
韦昌恒悔恨地说。
“什么原因?”
李海桦好奇地问。
“我们庄副局长结婚的时候,我送的礼金少了。”
韦昌恒现在很纠结。
“就为了这事?那你送了多少?”
李海桦啼笑皆非,这理由也太扯了吧。
“我才送了三百。当时我不知道,随意就送了,可是后来我一问其他同事,他们都送了五百!”
韦昌恒苦笑道。
在单位中,一般的红白喜事,送礼是一门学问,送多了自己承受不起,送少了就会让人诟病。通常情况下,同事们都会互相问一下,了解送礼的数目,以达到和谐统一。
但这个韦昌恒,经常往下面县乡跑,不了解行情,以为是在老家送礼,也就没在意,一下子就脱离了群众。
“可是,你的说法,也只不过是一种猜测,没有实质的证据。再说,你的工作考核,属于人事劳动局负责,我不可能去干预呀。”
李海桦为难了。
“虽然是猜测,但除了这一件事情我做得不妥当以外,也没有什么事情得罪过那个庄局长。”
韦昌恒失望地说。
“好吧,我调查清楚了再通知你。”
李海桦只好说。
由于涉及到一名副局长,李海桦又来向罗子良征求意见。
罗子良听到这件事情,却相信了韦昌恒所说,因为让他想起了家乡朵罗镇政府那个辞职出去打工的张松林来。后来在滨海市遇到张松林的时候,张松林也是这样说的。
能力这东西,有时候只会停留在某些自私自利的领导嘴上而已,说什么就是什么,目前还没有一个健全的标准去衡量和监督。
“那这件事情怎么办?”
李海桦小声地问陷入深思中的罗子良。
“这样吧,你先去了解一下这个韦昌恒负责的工作,看看他的表现怎么样吧。”
罗子良想到那个张松林的遭遇,不得不慎重对待。
通过李海桦几天的调查,发现那个韦昌恒的工作做得还不错,没有什么负面的评价和影响。
“这件事情怪了,怎么他们人事劳动局却得出了韦昌恒工作不力的结论呢?难道真的就为了那两百块钱的礼金?”
李海桦在罗子良的办公室自言自语地说。
“我听你说过,他早就应该转正了是吧?”
罗子良问。
“按规定,他的转正日期已经超了几个月了,可是,人事劳动局那边还没有给他办理转正手续。”
李海桦汇报说。
“那你有没有听说劳动局方面对他延长试用期的决定?”
罗子良又问。
“没有,因为韦昌恒多数时间都是外出,到各县联系招工的事宜,他们局里也没有叫他上来办理。”