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第448章 颁奖（第1页）

春水堂团队负责的工作内容，不管是砍多多大官旗，还是达人短视频带货，全部大幅超出预计销售目标。关键是，给砍多多的用户拉新，带来极大增长。仅春水堂砍多多官旗店，就给砍多多拉来60万萌新客户。加上其他带货渠道的拉新，已拉新超过100万。有望提前半年，完成对砍多多的拉新承诺。情人内衣项目也暂时划在田伯光下面。第一个预定的自有白牌情人小吊带，就大卖800万。一件真丝吊带睡裙，单价38元，卖出20万件——单件成本仅11元。这一个产品，公司净赚560万。血淋淋的560万，好轻松。还有，襄城的农产品项目，也在田伯光手里！带过15个gv，销售额近2亿！司雨过年回襄城，会被襄城农业局当财神爷供起来。电商部所有员工，羡慕得看向田伯光。14个月年终奖标准，放在猫淘都没几个团队能达到。唯有企鹅、网抑游戏的少数做游戏的团队可以。王者荣耀上线时，团队成员，人均140万年终。最少60万，最多290万。有一个员工，拿了82个月年终奖。网抑的“阴阳师”，团队成员最少6个月，核心成员30个月。那是顶级头部大厂。在湖城这个旮旯地，也出现可以上新闻的14个月年终司雨继续背名单：“露露、红钢城大黄团队，再加4个月，合计12个月。”“dj思怡、哈哈小太阳、武当王野团队，再加2个月，合计10个月。”这是团队奖。还有个人奖。“大家看大屏幕，”司雨走到舞台旁边。屏幕上出现一份大名单。根据员工工作表现，评出三份榜单。为保持公平，普惠中低级员工，总监以上员工不参与评选。1，卓越贡献奖（4个月年终）：田伯光、林依、张美静。这个奖只有三个人拿到。林依是分公司总监，算副总监级别，可以参加评选。田伯光，凭春水堂、白牌内衣、砍多多大官旗、农产品的优秀表现入选。林依，凭“武当王野”和“毒舌电影”两个账号的优秀表现入选。张美静，剪映科技的女运营，凭“剪映”软件优秀的拉新表现入选。剪映上线，她负责华语区域拉新促活，表现惊艳。2，杰出成绩奖（2个月年终）。这份名单有12人，包括运营王真珍、创意谭功、制作范达飞、音乐董文轩、人力简红玉等人。董文轩，负责6个音乐账号，表现优秀，凭此入选。简红玉，为公司培训出一批又一批合格主播，占领了抖音直播平台，凭此入选。其他人，各有优秀表现。3，优秀员工奖（1个月年终）。这个名单比较多，有38人。下一页，另一份奖励名单：年度最佳团队奖：运营部。奖励团建经费30万。随便怎么花，吃喝玩乐都行。特别贡献奖：龚安雄。明面上的理由是安保有力。实则是因为对阵菜虚坤，那一手虎入羊群的“老鹰抓小鸡”。优秀艺术指导奖：马云枫。为他特设的一个奖项。奖励他多次为公司编舞、排舞，效果甚佳。其他还有很多。最佳创意奖3人，优秀创意奖10人；最佳运营奖3人，优秀运营奖10人；选品大师3人，优秀电商运营奖10人；等等。林林总总，有120人获奖。以上奖项，除了马云枫一位，全是职能岗。接着是达人类奖项。璀璨钻石达人，4人：白静，柳玉宁，小鹏，洪小莫。白静，全网粉丝总量第一。柳玉宁，曾经的抖音一哥。洪小莫，曾经的全网粉丝最多的女达人，当下的a站大姐大。小鹏，如今的抖音一哥。小鹏很特殊，即是达人，也是合伙人老板。这四位，当之无愧的四大天王。流光翡翠达人：8人。华贵铂金达人：22人。名单列出来后，全场哄笑。不知道谁取得荣誉奖项名字，抄袭英雄联盟的段位名字，太搞——还别说，挺有范。接着是带货类奖项。带货大师，3人：露露，彭泽凯，刘思怡。这三位，是达人里带货gv最高的。带货专家，8人。带货能手，20人。再下来是直播类奖项。璀璨钻石主播，3人：洪小莫，露露，黄雪怡。流光翡翠主播，8人。华贵铂金主播，22人。达人奖项的奖品，也是年终奖月份。按4个月、2个月、1个月递减。具体年终奖数字，用所有职能岗的月平均工资算——14万。，！职能岗的奖金，则用自己的月工资算。月工资越高，奖金越高。司雨念完一遍获奖名单，进入发奖环节。鲁明银、王诗上台，三个人一起发奖。获奖的人，奖金会算到薪酬里发放。还有奖杯和奖品。卓越贡献奖和璀璨钻石奖是同一个级别，奖杯是一颗水晶大钻石。捧在手上耀耀生辉。奖品是价值8000元的水果x64g手机。杰出成绩奖和流光翡翠奖，奖杯是水晶大飞机。奖品是价值5000元的华伟ate20手机。优秀员工和华贵铂金奖，奖杯是水晶帆船。奖品是价值3000元的水果ipad2018款32g版本。一时间，舞台上热热闹闹。获奖选手轮流上去领奖，手拿奖杯和奖品，嘚瑟拍照留念。获奖的好多女达人趁这个机会，拉着司雨合影。站在舞台中央，堂而皇之和老板搂腰、搂胳膊，亲热得很。特别是那批带货女柜姐，她们见司雨的机会不多。抓住这个机会猛薅司雨羊毛，一顿咔咔猛拍。还组团把司雨围在中间合影，像女妖精们围住唐僧一样。王诗身边也是这样。男员工不稀罕司雨，稀罕王诗，轮流和司花女总裁合影留念。有些员工，在司雨、王诗这边排不上队，才退而求其次，找到鲁明银合影。也好，免得他尴尬。颁奖完毕，安排四位员工上台发表简短感言。分别是代表职能岗的林依、田伯光。代表达人的露露、彭泽凯。田伯光成为全公司拿奖最多的人。基础年终6个月，电商部加2个月，春水堂团队再加6个月，再加上个人卓越贡献奖4个月。合计可拿18个月标准的年终奖。这18个月里面，基础6个月年终需要打折。他入职时间8个月，不满一年，6个月年终按入职时间折算成4个月。其他另外加的年终，都是实打实的，不需要打折。奖项都是这种计算方式。基础年终按入职时间打折计算。其他奖项，全部实发。有少数入职时间过短的员工，年终不好算。人力部门会根据情况酌情处理。田伯光是猫淘p7过来的，基础月base5万，年包80万。月5万，多发16个月，光奖金就能拿80万。加上8个月基础工资，总共拿120万薪酬。在思雨文化工作8个月，顶猫淘干一年半。收入相差一倍。来思雨文化，英明的抉择。至此，年会上半场结束。180个获奖人的奖金加奖品，合计发出1100万。全公司打底6个月的年终，是11亿。两项加起来，12亿。这个年会，果然金贵。中场休息二十分钟，所有员工全部喜笑颜开。田伯光成为最靓的仔，被一堆春水堂小团队成员围在中间，大声叫唤让他请客。剪映科技的ceo车雪峰，心里无比震撼。他也是当过老板的人。当脸谱科技老板时，发个年终抠抠搜搜。公司只有50的员工，可以拿到4个月年终。从未超过4个月。母公司倒好，全员保底6个月。最多的一个人拿到18个月。真尼玛大手笔。一千多人的公司，发出一个亿奖金。这个标准，放在深城也不遑多让。这让他无比期待春节前，剪映科技的小年会。剪映科技的年终单独发，标准和母公司不一样。司雨说过，会在春节前三天，根据剪映软件的最终用户数，决定剪映科技员工的福利。按母公司的搞法，4个月稳稳的。能否拿到6个月，则要看最后这个月的业绩。西红柿小说的副总裁武信雨，心情久久不能平息。司雨做事，大开大合，真舍得花钱。对作者舍得，搞创作者扶持舍得，开年会舍得。对员工，更舍得。就凭这种奖励制度，哪个员工不死命卖力干活？可惜，纵横小说被收购时间太晚。全体加入思雨文化只有半个月。这次，享受不到母公司的福利。大概率，只能按老公司的福利政策办。纵横小说，年终是浮动1-3个月，最多3个月。差好远。但王诗总裁说过，会在春节前三天开一次小年会。根据挖猎他站大神作者的数量，和西红柿免费小说app上线后的下载量，单独考虑年终福利。如果这两个指标出色，按老板司雨的性格和大手笔，说不定有意外惊喜。司雨陪着一堆文艺侧和学校的领导在后台抽烟。笑问文化厅厅长：“您看我们公司年会，不会觉得无聊吧？”“怎么可能？看的好有意思，”厅长朗声大笑道：“你们那个短视频，做的太有水平了！”司雨让制作部把ppt做成短视频样式。大量添加bg，大量融梗。风格活泼、搞怪，氛围轻松热闹，幽默搞笑，非常有网感、接地气。这哪是年终汇报材料，就是一个爆款短视频。公司嘛，当然要有的样子。这种风格的年终汇报作品，要到2021年后才出现。提前把它搞出来，让思雨文化的公司名，在春节前，大爆一波。再次引领潮流。说不定，还能让里面好几个还没大爆的热梗镜头，提前问世。深深打上思雨文化的烙印。：（）拍抖音：重生打造美女网红天团